ACCOMPAGNEMENT

La culture d 'entreprise

DE QUOI S’AGIT-IL ?

La culture d’entreprise soude le collectif humain, procure une fierté d’appartenance et donne à l’équipe une puissance beaucoup plus importante que la somme des individus. C’est comment et pourquoi on fait les choses, c’est la façon de se comporter et d’agir dans chaque organisation, ce sont des valeurs partagées par les équipes, c’est l’ensemble des caractéristiques qui fait que l’entreprise est unique. La culture d’entreprise est donc primordiale pour permettre à l’organisation de se différencier.

Elle est composée de tout ce qui la rend unique :

  • Son histoire
  • Sa raison d’être ou sa vision
  • Ses valeurs
  • Ses rites et symboles

Pour quel objectif ?

Nous pouvons vous accompagner et rendre tangible l’intangible en affirmant qui
vous êtes à travers votre histoire, exposer votre ambition et votre Raison d’être,
choisir vos valeurs pour les traduire en comportements pour tous les
collaborateurs, vous distinguer par des rites et les symboles qui n’appartiennent
qu’à vous… Afficher votre nature unique et inimitable !

Pour quels bénéfices et avantages ?

Parler de la chance d’avoir une équipe qui tous les jours contribue à la réussite de l’entreprise. Poursuivre et se construire à travers un objectif commun identifié par l’ensemble des participants. La culture d’entreprise, c’est la création de la valeur pour le client.

Pour vos Clients : Une image positive et de grande cohésion des équipes opérantes qui les rassureront en leur faisant ressentir une « excellente ambiance ».
Une culture solide et affichée attirera sans nul doute, les Clients qui vous ressemblent ! La création d’une valeur forte pour le client …

Pour votre entreprise : La culture exerce une forte influence sur les résultats d’une entreprise. En développant le sentiment d’appartenance, elle permet de motiver les collaborateurs, de recruter et retenir les meilleurs talents… Par conséquent, d’améliorer les performances de l’entreprise. Elle encourage l’innovation, la croissance…

Elle transforme les « managers» en « leaders » en devenant les ambassadeurs de cette culture. Elle vous permet de vous distinguer de la concurrence et de devenir inimitable…

Pour vos équipes : La reconnaissance… Un sentiment d’appartenance, une plus grande implication, une amélioration de leur qualité de vie au travail, un épanouissement individuel et collectif…

Comment ?

En trois séquences

Séquence 1 : Poser les fondations

  • Raconter l’histoire de votre entreprise : Une culture d’entreprise marquée s’appuie sur l’histoire de la société, de sa genèse...
  • Définir sa vision ou sa raison d’être : où voulez-vous emmener l’entreprise ? Cette vision doit être la plus claire possible et porteuse de sens.

Séquence 2 : Dresser les piliers de l’édifice

Sélectionner et définir les valeurs de votre entreprise

  • Les valeurs sont là pour insuffler la "bonne façon" de faire. Elles représentent un «guide de bonne conduite». Il est important de les choisir en collaboration avec des membres d’équipe pour qu’elles soient partagées par le plus grand nombre.
  • À la fin de cette session entre 3 et 7 valeurs vont éclore en une « charte » accessible à tous, avec ce qu’elles représentent dans les comportements au quotidien sur le terrain.

Séquence 3 : Déterminer les rites et les symboles

  • Les rites sont l’expression directe des valeurs véhiculées par l’entreprise. Selon l’esprit que vous souhaitez insuffler à votre entreprise, les rites à établir peuvent varier. Ils sont également des outils performants pour le management.

À la fin des 3 sessions, tous les éléments de votre culture seront formalisés, dans « un livret de la culture » que nous vous remettrons vous permettant ainsi d’y faire référence auprès de vos collaborateurs.

Format

Accompagnement 2 x 2 Jours dans vos locaux :

  • Jusqu’à 20 participants
  • « Membres de la Direction et collaborateurs »

  • Deux consultants
  • Tarif : 1000 €* / Jour

*Possibilité de prise en charge, totale ou partielle de cette formation par votre OPCO (Dossier sur demande)